Description
L’organisation régionale africaine de la Confédération syndicale internationale (CSI Afrique) a identifié les défis auxquels le syndicalisme africain est confronté : émiettement des organisations, ingérence du politique, faible taux de syndicalisation notamment dans le secteur de l’économie informelle, manque de démocratie interne, faible capacité de mobilisation, manque de ressources indépendantes, autant de freins à l’efficacité de leur action.
Afin de renforcer l’organisation en matière de management démocratique des syndicats, la CSI Afrique a souhaité mettre en place un cycle de formation de responsables syndicaux, pour lequel elle a fait appel à la CFDT.

Type d’activités
–  2011 : Travail sur l’identité syndicale de chacune des organisations représentées
–  2012 : Travail sur l’analyse économique et sociale par pays pour mieux appréhender les réalités actuelles, mais aussi les évolutions prévisibles
–  2013 : Construction d’un plan de travail syndical à court et moyen terme
–  2014 : Le projet de formation pluriannuel s’est poursuivi par l’initialisation d’un travail d’accompagnement intersyndical par pays, avec des rencontres bilatérales en présence du secrétaire général pour une présentation réactualisée de la situation socioéconomique de chacun des pays. Une restitution de la synthèse des rencontres avec les secrétaires généraux et un questionnement à partir de cette présentation par organisation syndicale et une mise en commun en intersyndicale avec les secrétaires généraux pour une validation du document finalisé et des réponses apportées au questionnement, afin de dégager les priorités de l’action intersyndicale face aux principaux défis identifiés par pays.

Projet mené avec 23 organisations syndicales de 12 pays d’Afrique francophone