Objectifs immédiats:
1. La capacité du mouvement syndical au Népal a été renforcée par l’institutionnalisation de JTUCC, assurant la représentation des travailleurs dans le développement du marché du travail;
2. JTUCC a activement plaidé pour la mise en œuvre de l’Agenda du travail décent et contribué à l’élaboration de la nouvelle Constitution au Népal;
3. JTUCC a activement plaidé pour le développement d’institutions et de mécanismes tripartites efficaces dans le marché du travail au Népal

Objectif de développement:
Promotion du dialogue social pour assurer des relations de travail stables et de promouvoir le processus de paix et le développement démocratique du Népal.

Méthodes de travail:
1. Ateliers pour préparer les documents de politique générale, le code de conduite et les manuels de formation, formation de formateurs, campagnes publiques de sensibilisation et levée de fonds.
2. Proposition de la nouvelle constitution du Népal présentée par JTUCC. Cartographie nationale des conditions de travail décent au Népal réalisée par un consultant externe, utilisé pour le développement d’un document de JTUCC sur le salaire minimum et la mise en œuvre des CLS.
3. Grâce à une série d’ateliers, JTUCC développe des prises de position qui sont diffusées à travers des sessions de formation locales pour 300 dirigeants de branches localesavant que la proposition ne soit soumise à la discussion avec les partenaires sociaux.