Le Programme de Développement International du Travail (LIDP) 2007-12, délivré par le Congrès du travail du Canada (CLC) et sept syndicats affiliés, se compose d’une série de petits et moyens projets développés en partenariat avec des syndicats nationaux et des organisations non gouvernementales dans le domaine du travail (ONG ) dans certains pays d’Amériques, du Moyen-Orient, d’Afrique et d’Asie. Il s’agit d’un programme de partage des coûts pris en charge par l’Agence canadienne de développement international (ACDI).

Le projet vise à renforcer les syndicats et leurs alliés du travail dans les pays sélectionnés. Le LIDP se compose de deux volets: le premier volet, qui est l’objectif principal du programme, soutient et renforce les syndicats et les organisations du travail dans plus de 15 pays en développement. Les initiatives comprennent la formation, le partage des bonnes pratiques et le tutorat. Le deuxième volet vise à améliorer les connaissances des travailleurs canadiens, hommes et femmes et l’implication dans les questions de développement. L’égalité des sexes et le management fondé sur les résultats font partie intégrante de ces deux composantes du programme.

Les résultats obtenus à partir de Septembre 2012 comprennent:
En Afrique,
(i) un instrument des droits, la Déclaration de travailleurs dans le secteur informel a été adopté par la Communauté de développement d’Afrique australe;
(ii) une nouvelle législation a été rédigée sur le harcèlement sexuel en Afrique du Sud et sur ​​le salaire minimum au Nigeria,
(iii) la formation sur la façon de négocier collectivement les conditions de travail décentes a été effectuée au Nigeria, le Mozambique et le Zimbabwe.

En Asie,
(i) une formation en leadership sur les droits des femmes sur le lieu de travail a été donné aux travailleuses de niveau intermédiaires et à 6 738 travailleuses du textile au Bangladesh, et
(ii) 14 villages et 249 chantiers en Inde ont été déclarées sans travail des enfants, et d’anciennes victimes de l’exploitation des enfants ont reçu une éducation de base et une formation professionnelle.

En Amérique du Sud,
(i) 185 dirigeants syndicaux boliviens dans le domaine minier ont été formés pour négocier de meilleures conditions de travail;
(ii) le nombre de femmes affiliées avec le syndicat des travailleurs de la métallurgie au Brésil est passé de 15% du nombre total de membres avant le projet à 19%, et
(iii) 150 travailleurs de l’usine d’acier en Colombie ont appris à détecter et à réagir aux problèmes de sécurité potentiels. En Cisjordanie et à Gaza, des services de la jeunesse ont été mis en place dans 13 syndicats palestiniens