Descripción
La propuesta quiere contribuir al logro en el ámbito laboral de la equidad y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de República Dominicana y a la erradicación de todas las formas de violencia y acoso contra las mujeres en el trabajo. Para ello, fortalecerá las capacidades de las trabajadoras dominicanas para exigir sus derechos a la igualdad de género, la participación plena y efectiva en la vida pública y en los espacios de toma de decisiones políticas, sociales y económicas y a tener un trabajo libre de violencia y acoso. La propuesta cuenta con tres componentes. 1. Incidencia política para promover la ratificación por la República Dominicana del Convenio OIT 156. Por otro lado, el CIMTRA incidirá para la adecuación con perspectiva de género de la legislación laboral y de seguridad social y las políticas laborales a las disposiciones de los convenios OIT 183, 189, 102, 187 151 y 154. En la segunda componente se impulsará desde la negociación colectiva la incorporación en los de cláusulas pro-equidad de género, contra la discriminación y a favor de la igualdad de oportunidades y de trato, para la reducción de las brechas de género y la prevención de la violencia contra la mujer en el trabajo en base a los convenios OIT 100, 111, 189, 156 y 183. La propuesta, además de formar a negociadores/as de convenios colectivos y representantes de las y los trabajadores, formará a 90 inspectores de trabajo en lucha contra las vulneraciones de derechos de las mujeres en el trabajo. Finalmente, la tercera componente estará dirigida a erradicar todas las formas de violencia contra las mujeres, específicamente en el ámbito laboral

Objetivos
Fortalecidas las capacidades de las trabajadoras dominicanas para la exigibilidad de sus derechos a la igualdad de género,la participación plena y efectiva en la vida pública y en los espacios de toma de decisiones políticos,sociales y económicos y a tener un trabajo libre de violencia y acoso

Tipo de actividades
Incidencia política para la ratificación por la República Dominicana del Convenio OIT 156;
para la adecuación legislativa a los convenios 183, 189, 102, 187, 151 y 154
Taller elaboración de cláusulas modelo que promuevan la equidad de género en la negociación colectiva.
Comisión de seguimiento a la inclusión de las mujeres trabajadoras en la negociación colectiva
Formaciones en igualdad de género en el trabajo a negociadoras y negociadores de convenios colectivos, delegados y delegadas de igualdad de género en las empresas, en vulneración de derechos de las mujeres en el trabajo para inspector@s de trabajo, etc.